四川2022年企业人力资源管理师安排

发布时间：2022-07-04 热度：1308

HR是一个非常庞大的职业群体，任何行业的公司或事业单位都会需要人力资源管理人才，人力资源管理在企业中的重要性有目共睹。

对于人力资源科班出身的HR来说，人力资源管理师能起到锦上添花"的作用，对于非半路出家或者新手HR来说，人力资源管理师是入行的基本条件，是进入大企业、找好工作的敲门砖。

一、为什么要考人力资源管理师

1、从业必备证培训

专业的能从业者掌握并具备了专业知识和实操技能，企业人力资源管理师是进入HR行业的敲门砖”。在各大招聘网站上，有90%以上的企业都要求HR必须上岗，或者是优先录用有的人员。

2、完善知识结构

人力资源管理的主要工作是六大模块，六大模块都能熟练应用到实际工作中的HR更是凤毛麟角，能精通3个模块都已经是很不错的了，但是通过人力资源管理师的考试学习，可以完善自己的知识结构，弥补自己的不足，全面提升业务技能，获得更多升职加薪的机会。

3、享受技能人才福利

①符合技能人才补贴申领条件的人员可领取职业技能补贴.

②可增加40分左右的技能人才落户积分

4、HR公认权威

依照既定的标准，经过规定的培训，再通过相应的职业技能等级鉴定，获得的可在国家职业资格工作网查询，是国家承认，不用年审，终身有效。

二、介绍

项目名称：企业人力资源管理师职业技能等级认

颁发单位：人社部监管的社会评价组织机构书查询网址：国家职业资格工作网（http://zscx.osta.org.cn）